Coaching

 +++ NEU! +++

Aktuell

Meine Ausrichtung für 2017 @ next ist an einem Wandel der Arbeitswelt mitzuwirken. Stichworte sind Neue Arbeit, Reinventing Organisations (Laloux), Holokratie / Soziokratie, Integrität, Kollaboration, Augenhöhe, Achtsamkeit und Herz.samkeit.

Aus tiefer Überzeugung will ich gerne Einzelne, Teams und Unternehmen in dem Prozeß der Annäherung an ein anderes Arbeiten unterstützen.

Kooperations-Partner & Flausen.Werkstätten sind mir willkommen!

In diesem Sinne biete ich ab Herbst 2017 zwei Gruppen-Austausch-Formate an, eine Reihe an Montag-Abenden:

  • Plan B: Es knirscht im Gebälk? Sie wollen und können nicht mehr so arbeiten wie zuvor? Sie sind gefährdet sich zu extremisieren a la Karriereverweigerung? Dann sind Sie hier richtig! – Eine Reihe mit Austausch & Anregungen.
  • MiteinanderSetzung: Neue Formen des Gespräches. Kein Diskutieren, Monologisieren oder Expert.ieren. Sondern Verstehenwollen, lauschen, Zeitnehmen. Zusammen! Kreisgespräche (in der Zen-Peacemaker-Tradition), HerzensBegegnungen und tiefe Dialog-Runden (nach Ken McLoud). – Herzlich Willkommen zu tiefen Begegnungen!

Hier folgt bald Näheres; melden Sie sich bei Interesse sehr gerne!!

Ein Coaching kann sowohl bei privaten als auch bei beruflichen Fragen Sinn machen.

Coachings können Sie nutzen als Einzel-Beratung oder aber als Gruppenangebot (z.B. Führungskräfte-Zirkel).

Zu folgenden Themen unterstütze ich Sie:

  • Stress bewältigen
  • Burnout verhindern
  • Veränderungen meistern
  • Eigene Ziele erkennen und ansteuern
  • Kompetenzen erkennen
  • Entscheidungen treffen
  • Finden der (neuen) beruflichen Rolle
  • akute Krisen bewältigen
  • Finden neuer Freuden- & Inspirations-Quellen

Der Coaching-Prozess kann persönlich oder telefonisch erfolgen, die Zeiten und die Dauer sind individuell verschieden, meist werden 5-10 Termine veranschlagt. Im Rahmen der Betreuung von Firmen biete ich auch EAP (Externe Mitarbeiterberatung) an.